Le centre académique de formation continue (CAFOC) et les GRETA accompagnent les politiques de changement et/ou de développement des entreprises.
Ils interviennent en amont de la formation en participant à un travail d'analyse des situations professionnelles, de réflexion sur l'évolution des emplois et des qualifications.
OMYA Transformation de matière
La problématique :
Amélioration de la productivité par le développement de la poly-compétence
Le besoin :
Diminuer les temps d'arrêt des machines en panne et mieux exploiter les rapports de premier diagnostic
La réponse :
Les ouvriers d'exploitation ont été formés à effectuer un diagnostic exploitable par les équipes de maintenance et à conduire, dans un cadre souhaité par l'entreprise, des actions correctrices de 1er niveau pour faire fonctionner la production en marche dégradée. Le contenu de la formation a été défini après étude des pannes. C'est le travail réel qui a servi de support à la formation. En formant l'ensemble des opérateurs à cette nouvelle compétence, la communication entre les services de maintenance et de production s'est notablement améliorée et le processus de fabrication (et de conditionnement) s'est fiabilisé.
Autres cas d'actions d'ingénierie de formation et de conseil :
